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実践型インターンの受け入れは、事業や社内の課題解決策を試す最大の機会。

「会社の将来・現状・課題に向き合える社員を育てたい。」
「若手社員やインターン生のマネジメントが難しい。」
「他社では、どのように人材育成をしているのだろうか。」
このような想いをお持ちの経営者の皆さまにお伝えしたいプログラムです。

中核社員候補の方に、実践型インターンの受入担当者として、
社員自身が意思決定し、実現に対しての責任を背負い、実際にマネジメントをすることで、
一皮むける機会をつくりませんか？

中核社員育成プログラムでは、
『1〜6ヶ月程度の実践型インターン受入』と『受入を通じた中核社員育成研修』を通じて、以下のような機会を提供していきます。
・会社の将来・現状・課題、今後のアクションを考える
・インターン生へのマネジメント、指導に対するフィードバック
・他社の中核社員候補との交流

当該プログラムについて詳しくご紹介する説明会を開催しますので、ご興味のある方は是非ご参加ください。

説明会 開催概要

【対象】中小企業経営者・経営幹部、人材育成責任者

【日時】
①2017年8月25日(火)15時〜17時
②2017年9月1日(金)15時〜17時
※①・②とも、同内容の説明会を行います。
ご都合の合ういずれかの回を選んでご参加ください。

【場所】NPO法人JAE 会議室（大阪市北区万歳町4-12 浪速ビル西館4F）

【定員】5社

【内容】
①実施プログラムの特徴
就業経験のない学生を受け入れることで社員が育つ、インターンシップのメカニズムとは？
実際の事例を紐解きながらご紹介していきます。

②実施プログラム詳細のご説明（実施内容、スケジュール）
インターンシップの成功（プロジェクト成果面、中核社員・学生の成長面）に向けて、
学生の受け入れまでに企業側での事前準備をしておくことが重要です。
インターンシップ開始前～実施期間中の受け入れ企業合同研修を含めた、
本プログラムの全体像・具体的内容・スケジュールについて、ご説明いたします。

【お申込み方法】
下記お申込フォームより、必要事項をご入力ください。
https://goo.gl/aKcmvk

中核社員育成プログラム概要

【実施時期】2017年10月～

【定員】5社

【実施内容】
上記期間に受入担当の中核社員向け研修　5回
（例：プロジェクト設計、学生の力を引き出すためのかかわり方研修等）
インターン生募集マッチングイベント（11月末開催）
インターンシップ開始（2月～）

お問合せ

当プログラム・説明会に関するお問合せはこちらからお願いいたします。